Tìm hiểu kỹ về văn hóa công ty trước buổi phỏng vấn
Trong thông tin tuyển dụng việc làm, ngoài lĩnh vực kinh doanh, sản phẩm, dịch vụ, quy mô... thì văn hóa doanh nghiệp chính là yếu tố quan trọng mà bạn nên tìm hiểu kỹ lưỡng. Cụ thể, bạn hãy chú ý đến giá trị cốt lõi, phong cách làm việc và các hoạt động nội bộ trong công ty như team building, khóa đào tạo nhân sự, hoạt động xã hội...
Bạn có thể truy cập website chính thức của công ty và đọc qua trang giới thiệu hoặc tin tức nội bộ. Ngoài ra, hãy đào sâu thông tin này hơn bằng cách khám phá các kênh truyền thông xã hội của họ như Fanpage Facebook, Tiktok, Youtube...
Đặc biệt, bạn nên thử tìm kiếm tên công ty trên các công cụ tìm kiếm để đọc các bài báo và bài phỏng vấn về họ. Sự chuẩn bị này sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn dành sự quan tâm rất lớn đối với công ty.
Mặc trang phục phù hợp với môi trường công ty
Sau khi đã tìm hiểu tổng quan về văn hóa công ty trên các nền tảng mạng xã hội, bạn cũng đã biết được phần nào đặc điểm và môi trường làm việc công ty đó. Vì vậy, bạn hãy thể hiện sự phù hợp của mình một cách trực quan và tinh tế nhất thông qua vẻ ngoài khi bạn đến tham gia buổi phỏng vấn.
Chẳng hạn, nếu công ty có phong cách trẻ trung, phóng khoáng, nhân sự trẻ thì bạn có thể chọn trang phục năng động, hiện đại nhưng vẫn gọn gàng và chỉn chu. Trong trường hợp công ty có môi trường đòi hỏi sự chuyên nghiệp, nghiêm túc thì áo sơ mi, quần âu hay chân váy dài qua gối là lựa chọn an toàn nhất.
Thể hiện thái độ và phong cách giao tiếp phù hợp
Song song với yếu tố chuyên môn thì thái độ tích cực, cởi mở và tôn trọng sẽ là điểm cộng lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Cách bạn giao tiếp và trình bày những thông tin về bản thân sẽ phản ánh sự hòa hợp của bạn với văn hóa của công ty.
Đối với môi trường đề cao sự độc lập và sáng tạo cá nhân, bạn hãy thể hiện sự tự tin, nhạy bén và chủ động giải quyết vấn đề của mình. Trong khi đó, với một công ty Phát triển theo hướng trẻ trung, năng động, bạn nên tạo ra bầu không khí thoải mái, vui tươi bằng cách trao đổi tự nhiên và thêm một chút hài hước.
Đề cập điểm tương đồng giữa bạn và công ty
Việc lồng ghép khéo léo điểm tương đồng giữa hai bên sẽ là một cách chứng minh đầy mạnh mẽ và thuyết phục sự phù hợp về văn hóa. Sau khi đã tìm hiểu kỹ lưỡng về tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi cũng như phong cách của công ty, bạn nên liệt kê ra những điểm chung có liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của bạn.
Tốt nhất bạn hãy đưa ra dẫn chứng cụ thể để nhà tuyển dụng dễ hình dung hơn. Ví dụ, nếu công ty luôn nhấn mạnh về việc phải liên tục đổi mới, sáng tạo thì bạn có thể trình bày về một dự án trong quá khứ có ứng dụng giải pháp mới mà bạn đề xuất và đạt được hiệu quả tốt.
Thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng học hỏi
Không phải lúc nào bạn cũng hoàn toàn “khớp” với văn hóa công ty ngay từ đầu và nhà tuyển dụng cũng hiểu điều đó. Nhưng hãy luôn nhấn mạnh rằng mình là người linh hoạt, dễ thích nghi và sẵn sàng học hỏi từ đồng nghiệp. Khi bạn cho thấy mình không quá cứng nhắc, sẵn sàng tiếp thu cái mới và điều chỉnh bản thân để hòa nhập, nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy yên tâm rằng bạn không chỉ phù hợp về kỹ năng mà còn có khả năng trở thành một phần tích cực trong văn hóa chung của đội ngũ. Đây cũng là dấu hiệu cho thấy bạn có tinh thần cầu tiến – một phẩm chất mà hầu hết các doanh nghiệp đều đánh giá cao.
Thay vì chỉ tập trung vào kỹ năng chuyên môn, nhiều nhà tuyển dụng còn đề cao khả năng thích ứng của ứng viên trong một môi trường mới. Nếu bạn thể hiện được sự phù hợp của bản thân với văn hóa doanh nghiệp một cách rõ ràng và ấn tượng thì bạn sẽ có lợi thế hơn nhiều so với các ứng viên khác. Điều này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến cơ hội trúng tuyển công việc của bạn.
