Bản tin nhân sự lần này điểm lại 10 sự kiện nổi bật, phản ánh rõ những căng thẳng về quyền lợi người lao động, những điều chỉnh tài khóa vĩ mô và tác động thương mại toàn cầu đang ảnh hưởng trực tiếp tới cách doanh nghiệp vận hành.
1. 100 doanh nghiệp đứng đầu danh sách nợ BHXH tại TP.HCM
Bảo hiểm xã hội TP.HCM công bố danh sách 100 doanh nghiệp nợ BHXH kéo dài, trong đó có những tên tuổi lớn như Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Dịch vụ Bưu chính Viễn thông Sài Gòn… với số nợ từ 9 đến hơn 57 tỷ đồng, thời gian nợ kéo dài từ 24 đến 87 tháng. Danh sách lần này bao gồm cả doanh nghiệp tại Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu sau khi sáp nhập địa giới hành chính.

2. Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,2% từ 1/1/2026 - Lao động vẫn lo về giá cả leo thang
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã thống nhất mức điều chỉnh lương tối thiểu vùng, dao động từ 3,7 triệu đến 5,31 triệu đồng/tháng. Mặc dù đây là mức tăng lớn nhất kể từ 2022, nhưng nhiều người lao động tỏ ra lo lắng khi giá cả thị trường có xu hướng tăng nhanh hơn lương, làm giảm ý nghĩa thực tế của điều chỉnh.
Góc nhìn HRBP HR Business Partner Đối tác chiến lược nhân sự:
- Xây dựng hệ thống Total Rewards Strategy: lương cứng + thưởng theo KPI + các phúc lợi linh hoạt.
- Cập nhật khung lương theo cấp bậc năng lực (competency-based salary banding) thay vì áp dụng lương cào bằng.
- Thiết kế mô hình lương 3 tầng: cơ bản – năng lực – thành tích.
3. Cảnh báo gia tăng hành vi trục lợi bảo hiểm thất nghiệp
Cơ quan BHXH ghi nhận các hình thức gian lận ngày càng tinh vi: người lao động cố tình không ký hợp đồng sau nghỉ việc để hưởng trọn trợ cấp thất nghiệp; doanh nghiệp lập khống danh sách đào tạo nghề. Tính đến tháng 4/2025, gần 1 tỷ đồng trợ cấp sai đã bị truy thu.

4. Đề xuất nâng mức giảm trừ gia cảnh thuế TNCN
Bộ Quốc phòng kiến nghị nâng mức giảm trừ thuế TNCN cho cá nhân từ 11 triệu lên 17,3 triệu đồng/tháng, và người phụ thuộc từ 4,4 triệu lên 6,9 triệu đồng/tháng. Đề xuất này nhằm cập nhật chính sách thuế cho phù hợp với chi phí sinh hoạt thực tế trong bối cảnh lạm phát và áp lực kinh tế gia tăng.
5. Cảnh báo khấu trừ lương trái luật
Nhiều doanh nghiệp bị phản ánh tự ý trừ lương không theo quy trình pháp lý. Theo Bộ luật Lao động 2019, khấu trừ lương chỉ được thực hiện khi có biên bản xác minh, tham vấn người lao động và không vượt quá 30% lương thực nhận. Vi phạm gây mất niềm tin và tiềm ẩn tranh chấp lao động.
6. Danh sách đối tượng không đóng BHTN từ 2026
Luật Việc làm sửa đổi quy định người đang hưởng hưu, thử việc, giúp việc gia đình sẽ không thuộc diện đóng BHTN. Trong khi đó, người làm việc theo hợp đồng từ 1 tháng (kể cả part-time) và quản lý có hưởng lương bắt buộc phải tham gia. Doanh nghiệp cần cập nhật đúng tình trạng lao động, tránh sai sót trong đóng bảo hiểm.
7. Bất cập trong thuế TNCN - Người có thu nhập tăng nhẹ chịu thuế suất cao
Hiện mức giảm trừ chưa điều chỉnh theo CPI, biểu thuế nhiều bậc với khoảng cách hẹp khiến người có thu nhập tăng nhẹ chịu thuế suất cao. Đồng thời, thu nhập mới từ tài sản số, đầu tư cá nhân chưa được luật cập nhật. Đây là điểm nghẽn cần cải cách để đảm bảo công bằng và theo kịp thị trường lao động số.
8. Cảnh báo giả mạo cơ quan thuế
Cục Thuế cảnh báo tình trạng giả danh qua email, tin nhắn, cuộc gọi nhằm thu thập thông tin nhạy cảm. Mọi yêu cầu về cập nhật CCCD, mã số thuế... đều là giả mạo. Doanh nghiệp cần thiết lập cơ chế xác minh và truyền thông nội bộ để phòng tránh lừa đảo công nghệ cao.
9. Nhiều địa phương tăng trưởng GDP trên 11% nửa đầu 2025
Các tỉnh như Quảng Ngãi, Hải Phòng, Quảng Ninh ghi nhận mức tăng trưởng trên 11%, vượt trung bình cả nước (7,52%). FDI tăng mạnh, thị trường việc làm mở rộng, sản xuất khởi sắc. Đây là cơ hội để doanh nghiệp mở rộng quy mô, đầu tư nhân lực và cải thiện chất lượng việc làm.
10. Mỹ tăng thuế quan – Đông Nam Á gấp rút đàm phán thương mại
Chính sách thuế quan mới của Mỹ tác động đến toàn bộ chuỗi cung ứng và xuất khẩu của Đông Nam Á, trong đó có Việt Nam. Các quốc gia đang đàm phán khẩn cấp với Washington để giảm tác động tiêu cực. Ngành xuất khẩu, logistics và sản xuất công nghiệp chịu ảnh hưởng rõ rệt.
Đây là thời điểm HR cần phối hợp chặt chẽ với tài chính – pháp lý – lãnh đạo cấp cao để thiết kế lại toàn bộ quy trình lương thưởng, tuân thủ – minh bạch – công bằng – linh hoạt, gắn chặt với bối cảnh thị trường và chiến lược kinh doanh.