Manchester United đang trải qua cuộc tái thiết mạnh mẽ và CEO Omar Berrada đã thiết lập một quy định nghiêm ngặt chưa từng có. Cụ thể, bất kỳ cầu thủ nào không chứng minh được giá trị thực tế trong vòng hai năm kể từ khi ký hợp đồng sẽ bị buộc phải rời đội. Động thái này nhằm chấm dứt dứt điểm tình trạng "nuôi báo cô" những ngôi sao hưởng lương cao nhưng đóng góp hạn chế.
Theo chuyên gia chuyển nhượng Fabrizio Romano, Berrada muốn áp dụng tiêu chuẩn đánh giá hiệu suất cực kỳ khắt khe. Quan điểm của ban lãnh đạo mới rất rõ ràng: sẽ không còn sự khoan nhượng cho những màn trình diễn kém thuyết phục kéo dài. Đây là bước đi cần thiết để khắc phục điểm yếu quản lý nhân sự lỏng lẻo và thiếu hiệu quả vốn tồn tại nhiều năm qua tại "Quỷ đỏ".
Người đầu tiên đứng trước nguy cơ trở thành "nạn nhân" của chính sách này là Manuel Ugarte. Bản hợp đồng trị giá 42,2 triệu bảng chuyển đến từ PSG vào tháng 8/2024 từng được kỳ vọng sẽ gia cố chất thép cho tuyến giữa. Tuy nhiên, tiền vệ người Uruguay đang đối mặt với tương lai bất định khi quy trình thanh lọc đội hình bắt đầu được kích hoạt.
Thực tế, dù đã có 55 lần ra sân và ghi hai bàn thắng, Ugarte chưa bao giờ thực sự trở thành trụ cột không thể thay thế trong hệ thống chiến thuật của HLV Ruben Amorim. Nhà báo Alex Crook nhận định tương lai của Ugarte đang "ngày càng ảm đạm", đặc biệt trong bối cảnh Man Utd đang lên kế hoạch thay máu toàn diện khu trung tuyến.
Quyết định này mang đậm dấu ấn của Berrada – người từng góp công lớn biến Man City thành thế lực toàn cầu nhờ sự kỷ luật và chính xác. Ông muốn tái hiện mô hình vận hành đó tại Old Trafford, nhất là khi MU vẫn thi đấu phập phù, chỉ xếp thứ 7 và thiếu sự ổn định cần thiết qua các trận đấu với Everton hay Crystal Palace gần đây.
Việc kích hoạt quy định "2 năm" là thông điệp đanh thép gửi tới phòng thay đồ. Dưới kỷ nguyên INEOS, sự kiên nhẫn là thứ xa xỉ và mọi cầu thủ đều phải nỗ lực chứng minh năng lực từng ngày. Nếu không, họ buộc phải nhường chỗ cho những nhân tố mới phù hợp hơn với tham vọng tìm lại hào quang của câu lạc bộ.
