Lâu nay khi nhận xét cán bộ người ta thường hỏi nhau, anh ấy/chị ấy có được không? Nếu cán bộ đó vừa được luân chuyển về, hoặc mới được bổ nhiệm thì câu hỏi có thể cụ hơn, như năng lực, phẩm chất thế nào, có thuyết phục được mọi người không? Tất cả những câu hỏi này gói gọn trong một từ uy tín.