Lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh Lao động - Tháng Công nhân và Ngày hội tư vấn, giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm năm 2025 đã được UBND quận Hoàn Kiếm (Hà Nội) và Liên đoàn Lao động quận Hoàn Kiếm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tổ chức vào ngày 27/4 tại số 2 Lê Thái Tổ, phường Hàng Trống (khu phô đi bộ quanh hồ Gươm).
Ông Nguyễn Quốc Hoàn, Phó Chủ tịch Thường trực UBND quận Hoàn Kiếm khẳng định: Công tác đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động không chỉ là trách nhiệm, mà còn là nghĩa vụ của tất cả chúng ta. Quận Hoàn Kiếm luôn xác định đây là nhiệm vụ quan trọng trong chiến lược Phát triển kinh tế - xã hội của quận, là yếu tố quyết định đến năng suất lao động, sức khỏe người lao động và sự bền vững của doanh nghiệp.
Trong thời gian qua, với sự tham gia tích cực của các cấp, các ngành, công tác An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trên địa bàn quận Hoàn Kiếm đã có những bước tiến quan trọng. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nguy cơ mất an toàn lao động, nguy cơ tai nạn lao động vẫn là thách thức đối với các đơn vị, doanh nghiệp.
Với chủ đề Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025 là “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”, và chủ đề Tháng Công nhân năm 2025 là “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”, đồng chí Nguyễn Quốc Hoàn nhấn mạnh đây là dịp để các cấp, các ngành, doanh nghiệp, người sử dụng lao động và người lao động cùng nhìn lại, đánh giá công tác ATVSLĐ trong năm qua. Đồng thời triển khai các hoạt động cụ thể, thiết thực để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động.
Ông Nguyễn Quốc Hoàn cho biết, cùng với tổ chức Tháng hành động về An toàn, vệ sinh Lao động - Tháng Công nhân, quận Hoàn Kiếm luôn quan tâm, chú trọng việc tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm hỗ trợ phát triển thị trường lao động trên địa bàn quận. Đó là lý do quận Hoàn Kiếm Ngày hội tư vấn, giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm năm 2025.
Ngày hội tư vấn, giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm năm 2025 có sự tham gia của hơn 30 doanh nghiệp, với hơn 2.000 vị trí dự kiến sẽ tuyển dụng, tuyển sinh.
Em Nguyễn Tiến Nam, ở quận Tây Hồ (Hà Nội) lên phố đi bộ hồ Gươm và có ghé qua bàn tuyển dụng của một số đơn vị. Qua tìm hiểu, Nguyễn Tiến Nam trọn làm việc bán thời gian tại Công viên nước Hồ Tây. ‘Em thấy làm việc bán thời gian khá linh hoạt phù hợp với việc học năm thứ 3 đại học. Em đã kết bạn zalo với người phụ trách tuyển dụng và sẽ đi làm khi thi học kỳ xong”.
Bà Nguyễn Thị Thu Giang, cũng đã tìm hiểu thông tin công việc và được ký hợp đồng lao động thuộc tổ môi trường số 5 của Công ty TNHH Môi trường Urenco Hoàn Kiếm. “Tôi đã tìm hiểu về thu nhập và chế độ phúc lợi của đơn vị đều thấy chấp nhận được nên quyết định ký hợp đồng lao động nhân phiên giao dịch việc làm do quận Hoàn Kiếm tổ chức”, chị Nguyễn Thu Giang chia sẻ.
Bà Nguyễn Thị Thúy Hằng, Phó Giám đốc Công ty TNHH MTV Urenco, Chi nhánh Hoàn Kiếm, Hà Nội cho biết, Đợt này, công ty có nhu cầu tuyển 15 người; trong đó 10 người quét rác, 5 lái xe. Trong phiên giao dịch này, đơn vị ký hợp đồng với 3 lao động.
“Trước đây công ty là đơn vị tiên phong trong thực hiện chính sách chế độ cho người lao động, vì thế chỉ cần công ty có nhu cầu tuyển dụng thì lao động không thiếu. Nhưng từ ngày phải thực hiện đấu thầu, mức tiền lương, thu nhập của người lao động giảm đi thì việc tuyển dụng lao động khó khăn hơn”, bà Hằng chia sẻ.
Mặc dù đã tung đủ chiêu nhưng công ty vẫn rất khó tuyển dụng, lý do theo bà Hằng là công việc quét rác, lái xe là công việc đặc thù, vất vả, độc hại. Lao động phải làm việc theo ca, chủ yếu là ca tối. Bên cạnh đó, mức tiền lương cũng chỉ dao động trong khoảng 7-10 triệu đồng với nhân viên quét rác và 10-15 triệu đồng/tháng với nhân viên lái xe. Chính vì vậy, lao động cứ vào làm một thời gian lại nghỉ việc. “Để tuyển lao động, chúng tôi phải đi tuyển ở vùng nông thôn vùng xa”, bà Hằng thông tin
Bà Hằng đề xuất, Nhà nước có thêm chính sách hỗ trợ cho doanh nghiệp làm hoạt động công ích, đặc thù...
Ông Phạm Doãn Chiến - nhân viên tuyển dụng Công ty TNHH công nghệ thiết bị Tân Phát cho biết: cần tuyển 35 vị trí, trong đó có 15 nhân viên kỹ thuật lắp đặt; 20 nhân viên kinh doanh thiết bị ô tô. Ngoài lương, lao động còn được nhận hoa hồng trên sản phẩm bán và hưởng đầy đủ chế độ như: đóng BHXH; tiền công tác phí; chế độ thăm hỏi, phúc lợi... Mức thu nhập dao động trong khoảng từ 10-20 triệu đồng hoặc cao hơn, tùy năng suất làm việc.
“Qua phiên giao dịch việc làm, đơn vị cũng đã chốt tuyển được 2 bạn trẻ hoc ngành công nghệ. Hai bên sẽ thương lượng thêm về điều kiện làm việc và chế độ khi đi làm xa”, ông Chiến cho biết.
Không chỉ tổ chức hoạt động tư vấn, tuyển dụng, tại Ngày hội việc làm, Ban Tổ chức còn thực hiện nhiều hoạt động mang ý nghĩa thiết thực, bao gồm: Trao tặng quà, trao hợp đồng lao động cho người lao động đã qua sơ tuyển, được doanh nghiệp tuyển dụng; trao Hợp đồng vay vốn tới các cá nhân, hộ kinh doanh nhằm tạo việc làm cho người lao động quận, trao sổ bảo hiểm xã hội tự nguyện cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn…
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho biết: Nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trong thời gian gần đây tăng. Khu vực trung tâm như quận Hoàn Kiếm luôn sôi động về lĩnh vực thương mại dịch vụ nên nhu cầu tuyển dụng cũng tăng cao. Điều đó minh chứng số người đến tìm kiếm thông tin việc làm sôi động. Đặc biệt, học sinh THPT khi đến với Ngày hội được tư vấn, giới thiệu và định hướng về đào tạo, dạy nghề; tư vấn việc làm, tư vấn các kỹ năng phỏng vấn, tư vấn hướng nghiệp và tư vấn về chính sách pháp luật.
