Một góc khu công nghiệp tại Phú Thọ – nơi đang thu hút đông đảo lao động, góp phần cân đối cung – cầu nhân lực và thúc đẩy phát triển kinh tế địa phương. Ảnh: Lã Khánh Linh
Thị trường lao động phục hồi, nhu cầu tuyển dụng tăng cao
Tỉnh Phú Thọ hiện có khoảng 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó hơn 50% đang có việc làm. Cơ cấu lao động tiếp tục dịch chuyển theo hướng công nghiệp hóa: lao động trong nông – lâm – thủy sản còn 13%, công nghiệp chiếm 53%, dịch vụ 34%. Năng suất lao động bình quân đạt trên 212 triệu đồng, tăng khoảng 6%/năm.
Trên địa bàn có gần 23.300 doanh nghiệp đang hoạt động, sử dụng hơn 574 nghìn lao động. Trong đó, doanh nghiệp nhà nước khoảng 9 nghìn người; các doanh nghiệp dân doanh và có vốn đầu tư nước ngoài hơn 560 nghìn người. Đáng chú ý, khoảng 6.500 lao động nước ngoài đang làm việc tại tỉnh. Năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt 73%, trong đó gần 35% có bằng cấp, chứng chỉ.
Riêng năm nay, toàn tỉnh đã giải quyết việc làm mới cho hơn 42 nghìn người, trong đó trên 38 nghìn có việc làm trong nước và gần 4 nghìn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Thị trường lao động phục hồi mạnh, tạo điều kiện để nhiều ngành, lĩnh vực mở rộng sản xuất và tuyển dụng nhân lực.
Hoạt động cung ứng lao động cũng từng bước chuyên nghiệp hơn. Tỉnh hiện có 3 Trung tâm dịch vụ việc làm, 10 doanh nghiệp được cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm, 20 doanh nghiệp được phép cho thuê lại lao động. Năm qua, các đơn vị này đã cung ứng hơn 10,6 nghìn lao động cho doanh nghiệp, mức lương bình quân đạt khoảng 7,7 triệu đồng/tháng.
Các doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng rất lớn, chủ yếu là lao động phổ thông trong các lĩnh vực: điện tử, dệt may, da giày, cơ khí, phụ trợ ô tô – xe máy… Riêng quý IV/2025, dự kiến nhu cầu tuyển dụng vượt 40 nghìn người, trong đó hơn 30 nghìn lao động chưa qua đào tạo. Đáng chú ý, 24 doanh nghiệp Hàn Quốc tại tỉnh có nhu cầu tuyển hơn 4.100 lao động.
Bên cạnh số lượng, chất lượng quan hệ lao động cũng có nhiều cải thiện. Doanh nghiệp quan tâm hơn đến điều kiện làm việc, thu nhập, đời sống văn hóa tinh thần của công nhân. Người lao động ngày càng có ý thức tìm hiểu và sử dụng pháp luật để bảo vệ quyền lợi. Tỷ lệ tham gia bảo hiểm xã hội, thất nghiệp, y tế đều tăng, cho thấy mức độ an sinh xã hội ngày càng mở rộng.
Thách thức và giải pháp để giữ chân người lao động
Không chỉ các khu công nghiệp, khu chế biến, mà lĩnh vực dịch vụ và du lịch cũng đang tạo thêm nhiều việc làm, thu hút lực lượng lao động trẻ ở Phú Thọ. Ảnh: Lã Khánh Linh
Dù đạt nhiều kết quả, thị trường lao động Phú Thọ vẫn đối mặt với không ít khó khăn. Tình trạng “nhảy việc” còn phổ biến do chế độ đãi ngộ ở một số doanh nghiệp chưa đủ hấp dẫn. Nhiều đơn vị chủ yếu tuyển dụng lao động phổ thông, thiếu chiến lược dài hạn về đào tạo, dẫn đến bị động khi cần nguồn nhân lực chất lượng cao.
Hoạt động của sàn giao dịch việc làm và doanh nghiệp cung ứng lao động còn rời rạc, chưa có sự liên kết, khó đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường. Bên cạnh đó, vị trí địa lý gần các trung tâm công nghiệp lớn như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên – nơi có mức lương và chế độ phúc lợi cao hơn – khiến lao động phổ thông và kỹ thuật viên có xu hướng dịch chuyển ra ngoài tỉnh.
Để khắc phục, tỉnh xác định nhiều giải pháp đồng bộ. Trước hết, tiếp tục nâng cao năng lực quản lý nhà nước về việc làm, bảo đảm môi trường tuyển dụng công bằng, hạn chế tranh chấp lao động. Các doanh nghiệp được khuyến khích quan tâm hơn đến đời sống, thu nhập của công nhân, xây dựng môi trường làm việc ổn định, gắn bó.
Tỉnh cũng tăng cường công tác tuyên truyền pháp luật lao động; thu thập, phân tích thông tin cung – cầu để kết nối doanh nghiệp với cơ sở đào tạo nghề, triển khai mô hình đào tạo theo “đơn đặt hàng”. Đây là hướng đi vừa giải quyết việc làm, vừa nâng cao tay nghề cho người lao động.
Ngoài ra, Phú Thọ chú trọng đa dạng hóa kênh thông tin việc làm, phát huy vai trò của doanh nghiệp cung ứng lao động, tăng cường phối hợp giữa các trung tâm dịch vụ việc làm và cơ quan quản lý. Thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ được đơn giản hóa, tạo thuận lợi tối đa cho doanh nghiệp.
Có thể khẳng định, lao động – việc làm là trụ cột quan trọng trong chiến lược phát triển của Phú Thọ. Với sự đồng hành của chính quyền, doanh nghiệp và người lao động, thị trường lao động tỉnh đang dần ổn định, từng bước chuyên nghiệp, hiện đại hơn, tạo nền tảng để tỉnh phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.
