1. Lớp vỏ khô: Kinh nghiệm thực tế
Đây là bước đầu tiên và đơn giản nhất. Mục đích là xác định ứng viên đã có kinh nghiệm thực tế với kỹ năng được nhắc đến hay chưa. Các câu hỏi ở đây mang tính chất thăm dò, làm nền tảng cho các bước tiếp theo.
2. Lớp vỏ tiếp theo: Kiến thức chuyên môn
Sau khi xác nhận kinh nghiệm, bạn cần kiểm tra kiến thức lý thuyết của ứng viên. Lớp này giúp bạn đánh giá mức độ hiểu biết và sự chính xác của thông tin mà họ nắm được.
3. Lớp vỏ quan trọng: Kỹ năng thực hành
Đây là phần cốt lõi, nơi bạn yêu cầu ứng viên thể hiện kỹ năng thực tế. Thay vì chỉ hỏi "bạn có biết làm không?", hãy đưa ra một tình huống cụ thể hoặc yêu cầu họ thực hiện một bài tập nhỏ. Điều này giúp bạn kiểm chứng năng lực của họ một cách trực tiếp.
4. Lớp vỏ gần lõi: Tư duy giải quyết vấn đề
Sau khi kiểm tra kỹ năng, bạn cần đào sâu vào tư duy của ứng viên. Lớp này giúp bạn hiểu "tại sao" họ lại đưa ra những quyết định như vậy. Nó cho thấy khả năng phân tích, logic và cách họ tiếp cận các vấn đề phức tạp.
5. Lớp lõi: Phẩm chất và tiềm năng phát triển
Đây là lớp cuối cùng và quan trọng nhất, giúp bạn đánh giá khả năng tự học, sự cầu tiến và tiềm năng phát triển lâu dài của ứng viên. Những câu hỏi này giúp bạn nhìn thấy được sự phù hợp của họ với văn hóa doanh nghiệp và tiềm năng gắn bó.
Kỹ thuật phỏng vấn "bóc vỏ hành" không chỉ giúp bạn tuyển dụng hiệu quả hơn mà còn mang lại trải nghiệm chuyên nghiệp cho ứng viên. Bằng cách tiếp cận có hệ thống, bạn sẽ dễ dàng đánh giá chính xác năng lực, tư duy và phẩm chất của họ, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng đúng đắn, giảm thiểu rủi ro nhân sự.
