Quang cảnh Hội nghị hợp tác cung ứng lao động cho các doanh nghiệp thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, diễn ra ngày 28/8 tại Phú Thọ
Sau thời gian làm việc tập trung, hiệu quả, hội nghị đã ghi nhận nhiều ý kiến tâm huyết, sát thực tiễn về cung – cầu và phát triển thị trường lao động. Các phân tích, đề xuất đã đưa ra định hướng, giải pháp cụ thể, góp phần tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp Hàn Quốc tại Phú Thọ.
Đồng chí Nguyễn Khắc Hiếu (ảnh trên) – Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị Sở Nội vụ tiếp tục triển khai giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong tuyển dụng, đảm bảo số lượng và chất lượng lao động; thường xuyên nắm bắt tình hình việc làm, tham mưu kế hoạch, đề án phát triển nguồn nhân lực, tạo môi trường lao động hài hòa, bền vững. Ban Quản lý các khu công nghiệp và Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Hỗ trợ doanh nghiệp cần phối hợp chặt chẽ, đồng hành cùng doanh nghiệp trong thực hiện quy định pháp luật về lao động.
Đối với Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, cần xây dựng kế hoạch dài hạn về tuyển dụng, gắn kết chặt chẽ với các đơn vị cung ứng, đồng thời điều chỉnh chính sách tiền lương, phúc lợi để thu hút và giữ chân lao động trong bối cảnh cạnh tranh. Các trung tâm dịch vụ việc làm và doanh nghiệp cung ứng lao động phải chủ động tạo nguồn, ký kết hợp đồng giới thiệu, cung ứng nhân lực đúng quy định.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các đơn vị triển khai kịp thời, hiệu quả các cam kết tại hội nghị, đồng thời mong muốn cộng đồng doanh nghiệp phản ánh vướng mắc, chia sẻ kinh nghiệm để nâng cao chất lượng hợp tác, xây dựng thị trường lao động ổn định, bền vững tại Phú Thọ.
Về thực trạng về nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ, đồng chí Trần Việt Cường ( ảnh trên) – Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ nêu rõ: Phú Thọ có vị trí thuận lợi, hạ tầng giao thông đồng bộ, kết nối chặt chẽ với Hà Nội và các tỉnh Tây Bắc. Việc hợp nhất tỉnh mở ra dư địa phát triển mới, với diện tích đứng thứ 15, dân số đứng thứ 11 và quy mô kinh tế đứng thứ 6 cả nước. Cùng với thành tựu kinh tế - xã hội, giá trị văn hóa – lịch sử và môi trường đầu tư cải thiện, đây là nền tảng để thu hút doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghiệp và dịch vụ.
Hiện toàn tỉnh có khoảng 1,9 triệu người trong độ tuổi lao động, trong đó gần 575 nghìn lao động đang làm việc tại hơn 23 nghìn doanh nghiệp. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt khoảng 73%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ chiếm 35%. Cơ cấu lao động chuyển dịch tích cực: công nghiệp chiếm 53%, dịch vụ 34%, nông – lâm – thủy sản 13%.
Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ, các đơn vị liên quan cùng Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc và các đơn vị cung ứng nhân lực đã ký biên bản hợp tác cung ứng lao động, kết nối doanh nghiệp Hàn Quốc với 3 trung tâm dịch vụ việc làm trên địa bàn tỉnh
Về đào tạo, trên địa bàn có 5 trường đại học, 43 cơ sở giáo dục nghề nghiệp và nhiều trung tâm GDNN – GDTX. Mỗi năm, hệ thống này đào tạo gần 100 nghìn học sinh, sinh viên; trong đó trình độ cao đẳng khoảng 39 nghìn, trung cấp hơn 10 nghìn, còn lại sơ cấp và ngắn hạn. Năm 2024, có hơn 64 nghìn học viên tốt nghiệp, chủ yếu ở các ngành công nghiệp – dịch vụ, kỹ thuật và khối sức khỏe. Hệ thống 3 trung tâm dịch vụ việc làm hằng năm giới thiệu việc làm cho khoảng 5 nghìn lao động, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp.
Dù vậy, công tác cung ứng lao động vẫn còn hạn chế, tình trạng thiếu hụt nhân lực xảy ra ở nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp Hàn Quốc. Các đơn vị dịch vụ việc làm hoạt động còn rời rạc, thiếu liên kết; kế hoạch tuyển dụng chưa chủ động, nhiều doanh nghiệp chỉ tập trung tuyển thời vụ khi có đơn hàng gấp, gây bị động cho cả doanh nghiệp và cơ quan quản lý.
Ban tổ chức đã nhận được 15 ý kiến từ đại diện Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh và các đơn vị cung ứng lao động về thực trạng thiếu hụt lao động tại các doanh nghiệp Hàn Quốc đang hoạt động tại Phú Thọ. Đặc biệt, trong những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng tăng cao do các doanh nghiệp đẩy mạnh sản xuất. Nguyên nhân không chỉ là thiếu số lượng lao động mà còn xuất phát từ phương thức tuyển dụng manh mún, thiếu hiệu quả...
Đại diện Trung tâm Dịch vụ việc làm phát biểu, nêu ý kiến về tình hình cung ứng lao động và các giải pháp phối hợp với doanh nghiệp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực ổn định, chất lượng trên địa bàn tỉnh
Các đại biểu đề xuất việc tuyển dụng nên được thực hiện thông qua chính quyền địa phương, với sự điều phối thống nhất của các cơ quan chức năng, nhằm giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực ổn định, phù hợp, thay vì chỉ dựa vào tuyển dụng thời vụ hoặc các kênh trung gian rời rạc. Bên cạnh đó, tình trạng thiếu hụt còn liên quan đến thiếu nhà ở xã hội cho công nhân, khiến lao động ngoại tỉnh khó gắn bó lâu dài; hiện tượng “nhảy việc” phổ biến; và lực lượng lao động phổ thông thường sụt giảm sau Tết Nguyên đán.
Ngay tại hội nghị, 24 doanh nghiệp Hàn Quốc công bố nhu cầu tuyển gấp 4.150 lao động phục vụ kế hoạch sản xuất từ nay đến cuối năm 2025.
Trước những khó khăn, vướng mắc nêu trên, Ban tổ chức đã ghi nhận và trả lời các ý kiến, khẳng định sẽ phối hợp chặt chẽ với doanh nghiệp và các trung tâm dịch vụ việc làm để tổ chức tuyển dụng thông qua chính quyền địa phương, điều phối nguồn nhân lực hợp lý, đảm bảo cả số lượng và chất lượng lao động, đồng thời đề xuất các giải pháp hỗ trợ nhà ở và ổn định việc làm cho công nhân.
