Phát biểu khai mạc tại sự kiện, Giáo sư, Tiến sĩ Mạc Quốc Anh nhấn mạnh nhân lực chất lượng cao chính là lực đẩy quyết định để tạo ra năng suất vượt trội và thúc đẩy tinh thần đổi mới sáng tạo, giúp các doanh nghiệp nhanh chóng chuyển hóa các nguồn tài nguyên sẵn có thành kết quả kinh tế thực tiễn. Tuy nhiên, bản báo cáo trung tâm tại diễn đàn cũng thẳng thắn chỉ ra một nghịch lý lớn của Thủ đô khi dù sở hữu tỷ lệ lao động qua đào tạo thuộc nhóm dẫn đầu cả nước, phần lớn các doanh nghiệp trên địa bàn lại có quy mô nhỏ và siêu nhỏ, trong đó số doanh nghiệp có dưới 10 lao động chiếm tới gần 78%. Quy mô khiêm tốn này đang trở thành rào cản nội tại khiến các doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong việc thu hút, dịch chuyển và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trình độ cao, đặc biệt là ở các lĩnh vực đòi hỏi năng lực quản trị hiện đại và làm chủ công nghệ tiên tiến.
Chia sẻ sâu hơn về bài toán phát triển này, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Trần Đình Thiên định vị rõ khó khăn lớn nhất của các doanh nghiệp hiện nay vẫn nằm ở câu chuyện thị trường và dòng tiền. Từ góc nhìn đó, ông kiến nghị chính quyền thành phố cần sớm có những cơ chế hỗ trợ mang tính thực chất, đi thẳng vào đúng đối tượng để đảm bảo mục tiêu tăng trưởng của Thủ đô luôn gắn liền với hiệu quả thực tế của việc giải phóng và sử dụng các nguồn lực. Nhiều chuyên gia quốc tế tại các phiên thảo luận cũng đồng thuận rằng, để thu hút và giữ chân nhân tài, Hà Nội không thể chỉ dừng lại ở các chính sách đãi ngộ vật chất thông thường, mà phải chủ động kiến tạo những không gian phát triển đủ rộng lớn, giao cho họ những nhiệm vụ đủ tầm và trao quyền tự chủ cao để họ tự tin bứt phá.
Điểm nhấn tạo nên sự khác biệt hoàn toàn của diễn đàn lần này chính là tinh thần hành động ngay lập tức thay vì dừng lại ở các bài tham luận lý thuyết. Ban tổ chức đã chính thức ra mắt Hội đồng Chuyên gia gồm 9 thành viên danh tiếng, mạng lưới 18 đơn vị đồng chủ trì và đặc biệt là công bố Khung hành động sau diễn đàn theo phương châm 5 rõ nhằm triển khai toàn diện các giải pháp ngay trong vòng 100 ngày tới. Đại diện ban tổ chức khẳng định thước đo thành công cao nhất của diễn đàn lần này chính là khả năng chuyển hóa các kết luận chung thành hành động cụ thể với các mốc tiến độ được siết chặt. Theo lộ trình cam kết, trong vòng 7 ngày đầu tiên, các bên sẽ hoàn thiện báo cáo tổng thuật để xác nhận rõ đầu việc; mốc 30 ngày sẽ chuẩn hóa nhu cầu nhân lực và kết nối đối tác chiến lược; mốc 60 ngày tiến hành rà soát toàn diện để kịp thời tháo gỡ vướng mắc; và cuối cùng là đánh giá, nghiệm thu kết quả thực tế một cách sòng phẳng khi tròn 100 ngày.
Sự kiện khép lại với những cái bắt tay chiến lược và cam kết mạnh mẽ từ cả ba nhà bao gồm nhà quản lý, nhà trường và nhà doanh nghiệp. Diễn đàn Kinh tế Thủ đô lần thứ III không chỉ mở ra những giải pháp căn cơ cho bài toán nhân lực, mà còn định hình một tư duy phát triển mới cho thành phố. Khi nguồn nhân lực chất lượng cao được đặt vào một không gian thể chế linh hoạt, thông thoáng và có sự đồng hành sát sao của chính quyền, Hà Nội chắc chắn sẽ chuyển hóa thành công những lợi thế tiềm năng thành sức mạnh kinh tế nội sinh vượt trội, xứng đáng với vai trò đầu tàu dẫn dắt cả nước vững vàng bước vào kỷ nguyên phát triển mới.
